小鹏汽车腾讯高级招聘/人力资源专员简历模版

Problem Solver，4年产研运招聘经验，能快速拆解需求、准确定位人才池，帮助业务识人用人，擅长做关键且棘手的岗位攻坚；
两年电商微创业经验，主要负责营销活动策划以及客服工作，具备较好的组织策划能力和较强的服务意识，待人诚恳有耐心； 
多年学社团实践经验，团队协调型人格，有较强的多方沟通协调能力，能有效平衡各方协作需求、快速推动项目落地。

主要职责:21年负责广州区域多业务线社招以及区域内推运营;22年调整为负责国内软硬件研发招聘,统筹国内内推运营
主要成绩:解决多个业务用人需求并收获较高业务满意度;内推较上一年质跟量都有明显提升;入职一年晋升

1. 招聘交付:端到端完成50+社招人次交付(HC总量偏少),能快速独立完成产研及职能团队的紧急中高端岗位交付,站在用人经理视角理解需要解决的用人问题,结合对行业、人才市场、竞企及公司自身优劣势等多维度的认识,明晰招聘定位和人选画像并高效交付
2. 内推运营:针对原有的内推玩法单一不连贯、内推氛围差等情况,入职一个月内0-1拟定内推积分赛、主题月报、定期表彰和达人访谈等内推运营方案。21年社招&校招内推简历量同比分别增长74%和192%,入职贡献率分别提高7%和15%,量质齐升
3. mapping:针对小鹏自动驾驶中心、地平线进行mapping,为C level和业务TLM提供竞企自动驾驶软硬件团队的分工架构等信息
4. 团队文化:协助组织并参与多场业务团建,加深与业务和人的连接,同时提前感知并预警潜在流失风险,更好地应对解决招聘问题
5. 校园招聘:21年秋招广深共招入50+人,负责HR面试及offer沟通谈判;负责校招封培的游戏类策划和执行

主要职责:COE招聘中台,负责集团内AI技术岗位(ML/RL/算法&策略等方向)的人才开源及交付,与各BG业务线合作完成招聘目标
主要成绩:20年offer技术类人选50+(算法类占比90%以上),交付目标完成率 283%,组内绩效Nr.1(1/10)

1. 招聘交付:针对招聘需求进行业务访谈,深入理解招聘需求,通过社交媒体渠道、人才库运营、内外部伯乐访谈以及线下论坛等方式,与目标人选尽力联系并深度沟通,结合人选能力项及求职诉求,进行人岗匹配
2. 专项合作:与PCG腾讯视频、微视、WXG视频号、CDG腾讯广告等团队对接成立交付专项,与招聘经理及面试官共同梳理招聘需求,协商制定合作模式及周期,并制定交付&面试流程SOP
3. mapping:通过日常信息沉淀及内外部伯乐访谈等途径,主导完成百度MEG推荐策略中台及字节Data推荐团队mapping,为业务提供参考并输出简历
4. 数据分析:挖掘分析招聘数据,输出《20年AI类人才拒签情况分析》,影响GM推进重点人才吸引方案的立项,写入21年部门OKR
5. 企业文化: 7月毕业生封培晚会总导演,6天时间从0到1策划统筹完成一场300+人规模的文娱晚会《星鹅的夏天》。
   

• 协助完成两家德国制造企业关于中国区销售主管的两个猎聘项目,负责打CC与目标候选人进行初步沟通,后期独立完成半英文初试

• 负责策划运营2016、2017年XXX华人春晚及17年华人新生欢迎会等活动,其中两年的XX春晚与会人次均超500人次

• 招新人数为当年协会最高,举办第一届厦门大学粤语歌唱赛,协办第一届福建省高校粤语歌唱赛,吸引10所省内院校参赛

18年学院选派到德国XX科技大学读企业经济学（BWL）双学位项目。19年因欧洲社会动荡主动放弃继续修读，回国毕业