行政总监/高级管理/人力资源经理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、依照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；
5、丰富的大型活动组织经验，优化组合行政事务和后勤保障体系,建立健全资产采购、仓储和审核管理体系；
6、组织制定员工培训计划，引导部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
9、熟悉股权激励方案的设计和执行的掌控。

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1、具有大中型企业同岗位多年工作经验；
2、精通人力资源管理六大模块和企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
3、熟悉国家人事相关法律法规，协调劳务关系；
4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
5、具有乐观、积极向上的人生观、价值观；
6、精通企业与政府对接办事程序，主导操作多项政府资助项目；
7、多年担任企业管理者代表资历；
8、熟练运用电脑，广东话流利。