高级管理/行政/后勤/文秘/人力资源个人简历模板

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A、 组织建立和完善生产指挥系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产完成任务。
B、 根据生产运营计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
C、 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施；
D、 根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资；
E、 项目清单下达后负责组织生产人员，核实相关材料到位情况，按订单交货顺序生产；
F、 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率；
G、 负责生产技术中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理；
H、 处理生产过程中出现的各种问题，协调与相关部门的关系；
I、 负责控制生产成本及生产过程中的安全措施；

1、协助总经理根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源发展战略规划，负责编制年度人力资源需求计划表及人力成本预算；
2、协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、协助上级根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
4、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5、协助上级编制及完善公司员工用工风险规避，合作协议和劳动合同条款的制定，建立花名册档案，进行社保的缴纳和档案管理；
6、拟定本部门及员工的岗位职责，任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
7、负责建立畅通的沟通渠道。听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

熟练使用计算机办公软件，制作各类表格。精通人员的招聘、入职、离职手续的办理、薪资结算、考勤、社保、意外保险办理。
本人在从事人力资源工作积累了一定的工作经验，在工作中逐步成长，具有坚强的意志和吃苦耐劳的品质，承压能力强；对工作认真负责，待人处事坚持原则；对劳动法有一定地了解和认识，可以更好地为企业作出自己的贡献，按照劳动法办事，才能更有效地为企业减少麻烦，避免不必要的劳动纠纷；做好每个环节，避免劳动纠纷是我做人力资源工作的方向；注重细节，是我自己的座右铭，因为细节注定成败；为企业减少开支，节约成本是我的本分；帮助公司完善公司的薪资福利制度体系，控制人才流失。