人资专员简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

一、人资方面：
1、绩效考核类
（1）负责制定员工绩效考核方案、优化考核指标；
（2）负责通过考核内容针对员工季度工作开展情况进行绩效成绩核算；
2、年度预算、薪酬福利核发类
（1）负责年初预算制定及预算使用管理；
（2）负责员工薪酬福利核算及发放；
（3）生育津贴核发；
3、财务对账类
（1）制作费用收支结余报表；
（2）与下辖五家分行进行薪酬、三项经费等对账
二、行政方面：
1、负责合作协议制定、合同签订及费用付款审批等；
2、负责审查财务报销、大宗办公类用品申请审签
3、进行公司合同及制度文档登记分类、编号保管

（1）办公文秘；
（2）费用专管员及主线费用、战略费用类相关财务报销；
（3）考勤管理，分行、厂商借调人员人事关系管理；
（4）员工福利的发放、办公用品及耗材采购；
（5）负责行政管理日常事务、档案管理；
（6）处理部内其他日常综合保障，公务、会议接待。

负责与客户洽谈协商及供应合同的签订，兼职账目的记录

努力工作，在工作中求创新，在创新中求感动与实效，是我坚守的职业信念。
工作中历练了我良好的沟通及协调能力，较强的亲和力，较好的团队协作精神促使我能够很快的融入到新的团队及工作中。
多年的薪酬核算、绩效考核制定的工作经验，高强度的抗压能力与吃苦耐劳精神，相信定能为贵公司的发展及壮大贡献力量。