人力资源部经理兼商管行政人资部经理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

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任总部人力资源部经理兼商管行政人资部经理：
1、作为总部人力资源部经理，主要负责部门管理、招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等，同时对项目公司的人力资源工作做好指导与考核；
2、后由于地产公司项目减少、公司商业全面开始，本人从2015年8月起正式兼任商管行政人资部经理，主要负责行政工作（主要包括办公室工作、外联工作、食堂及采购管理、行政费用预算及支出、证照管理、档案管理等）及人力资源工作（主要包括人事费用预算及支出、招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等）。

先后任职总经理秘书及人事经理：
1、在任职总经理秘书期间，全面负责行政办公室的工作，主要有日常行政工作支持、外联接待、后勤管理等；
2、后因酒店工作需要及个人发展规划，2012年3月调往人力资源部任职人事经理，在部门总监到位前，全面代理人力资源部工作，开展酒店的员工招聘工作，管理员工绩效、员工关系、人事异动、员工薪酬、员工奖惩等方面工作；并完成酒店领导布置的各项临时任务。

接待澳大利亚来访学者，担任陪同翻译，全程陪同，包括进行学术讲座、参观校园以及日常生活等。

项目介绍
馨宜地产旗下商管公司于2014年11月成立，需筹备第一个商业项目新天地购物广场的开业（原定2015年9月开业，后因招商及工程进度调整至2015年12月开业，但所有的招聘进度节点计划都是以9月为标准进行的），根据广场的开业计划，拟定招聘计划（包括商管公司人员及入驻商户店员），商管公司所有人员在6月底前到位；作为全公司人力资源工作的第一负责人，本人通过包括猎头公司、网络招聘、现场招聘会、校园招聘会、熟人介绍、同行介绍、内部推荐等各种途径，组织力量，在商业专业人士欠缺的福建省，尤其是莆田市，严格按照计划完成了商管公司人员的招聘任务；保证了商场在12月5日顺利开业的人员配置。
我的职责
作为地产公司总部人力资源第一负责人，在商管公司的筹备工作中，全面并直接负责商管公司人员的招聘工作

本科毕业后一直从事行政人事类工作，由基层做起，后升至管理人员，熟练掌握行政人事专业技能；先后从事酒店行业和房地产开发行业。性格开朗、处事灵活，承压能力强，拥有良好的职业素养；此外，能说流利的粤语和英语（专业八级）；中英文写作功底好；持有C1驾照，熟练驾车。

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