人事总监/行政总监/总监/部门经理/其他简历模板

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工作描述：
1．2004年年初入职中产地产，历任人事行政部主管、经理及资产营运部经理，全面管理公司人力资源、行政和资产运营工作，同时兼任董事会秘书等职务。
2、参与公司“人力资本产权激励制度”决策、负责公司“薪酬双轨制”方案起草工作，实现管理、技术双通道。完成公司军衔薪酬制，以目标为导向，兼顾内外公平性。
3. 负责公司13年来历次绩效考核方案起草工作，在公司范围内不断完善绩效考评模式，确定各部门各岗位合适评估方法，确保考核过程的公平性以及业务部门的可操作性。
4. 熟悉组织与岗位的设计、招聘选拔等各模块工作，尤其在招聘管理工作上总结摸索出一些方法和技巧，能够较快判别组织所需人才，为用人部门提供准确的参考意见。
5.在负责公司培训与开发工作过程中，曾牵头组织公司各部门编制《岗位操作实务》工作，并进行评比奖惩，在一定范围内解决了工作经验积累、技能传承和信息共享的难题通病。
6. 全面负责公司行政管理工作，对包括公司管理制度建设、OA系统建设、法务处理等在内的各项行政工作较为熟悉。
7.参与处理公司十多年来历次危机公关事件，包括建筑公司闹事、客户闹事、股东闹事等危机事件，熟悉危机公关问题处理。
8..负责企业文化建设推广工作，组织编辑企业内刊《中产地产》、《让我们相识》，传播企业文化，梳理提炼公司的人才观念及用人标准，帮助员工树立良好的工作态度，确保组织目标的达成。
9.后期兼任资产运营部经理，掌管公司存量资产、商铺及其他不动产出售、出租等相关事务。
10. 为加强公司内部监督控制管理，建立并有效实施了人事监督评价和风险防范机制。将监督管理置于成员的共同参与中，使专职监督与相互制衡、自我约束相结合，及时掌握和发现问题，及时纠偏处理，营造健康有序的组织氛围和治理环境。

总账会计业务、统计业务

项目前期业务

广告策划、宣传制作

旅游接待，外联内务

1、熟知地产业务链模式，对各部门业务工作开展流程了解。
2、历经企业发展、繁荣、 衰退等历程，能够对企业的组织建设情况诊断，提供应对决策参考。
3、在招聘渠道和人脉上有积累，可低成本、高效益的开展业务工作。
4、对人事行政管理各项工作深入，熟悉项目建设后期包括物业管理在内的一些关键业务开展流程。
5、在业务关联的政府部门有较好的合作关系。
6、思维严谨，有较强的责任感与敬业精神，执行力强。