培训专员/助理个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1. 根据公司业务及员工特点，搭建分层分类的培训课程体系；
2. 根据公司战略及员工现有能力素质水平，挖掘培训需求，制定公司年度培训计划，并申报培训预算；
3. 组织内训师开展培训课程的开发及优化；
4. 组织并管理培训现场，评估培训效果并不断优化改进培训实施环节。

1. 根据上年项目完成情况，结合预期市场情况，制定区域任务指标，并与学院沟通并达成一致，并据此制定全年项目计划。
2. 根据国家战略调整、培训市场变化，开发新的培训课程，并积极寻找相应课程的国内优秀讲师、专家或教授，建立培训课程师资库。
3. 拜访维系老客户，挖掘新客户，通过与客户沟通了解，深入挖掘客户培训需求，帮助客户制定针对性、个性化培训课程体系并匹配师资。
4. 组织实施培训课程开展，应急处理培训现场问题，并对培训效果进行评估。

1. 组织制定公司销售计划，并实时结合市场情况，及时调整销售及市场策略并组织实施。
2. 根据公司市场竞争情况、未来业务发展方向，结合现有销售人员专业知识、素质能力、销售技巧水平，开发销售人员培训课程体系及讲师培训课程体系。
3. 从销售业绩好的员工中挑选具备讲师素质的员工，按照讲师培训课程体系进行集中训练，培养公司销售人员师资，并指导其对销售人员的培养，提升公司销售团队能力。

具有丰富的培训管理经验，能够结合公司业务发展规划，结合现有人员素质、能力水平，制定分层分类的人才培养计划及培养地图；在培养计划的基础上，组织开发课程体系，建立内部师资队伍或比选外聘培训专家，搭建为公司业务发展服务的人才支撑及培养体系。另外，多年海外学习和工作经历造就了我坚韧、努力的品质，练就了我良好的沟通协调能力和服务意识，真诚期待与贵公司共同发展。