行政/后勤/文秘/人力资源简历模板

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行政职能：
1、 设立分公司筹建各项工作，相关证照办理工作及各证照的年审工作； 
2、组织管理公司行政、申报方面重要会议，重大活动的组织筹备工作；
3、制订、审核公司相关行政管理类文件，并监督各项计划的实施；
4、拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,及时向总部领导汇报、沟通; 
5、公章和文书档案管理，管理公司重要文件（重要合同、政府批文、经营证书），及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示； 
6、企业文化建设方案制定和组织实施，强化企业精神、团队精神的宣传；
7、办公楼宇绿化和环境布置，宿舍、食堂、车辆等管理；
8、部门及公司的月度费用审核及年度预算费用审批；
9、其他临时或突发事件的处理 。
人事职能：
1、制度建立：贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经领导批准后实施;
2、员工关系：社保公积金相关业务手续办理（年检、基数申报）；员工入离职手续办理；公司内部劳动纠纷的处理。
3、薪酬福利：独立负责公司员工考勤统计、薪酬核算、薪酬发放；年底协助分管副总完成员工调薪以及晋升等相关工作；除了正常节假日福利发放之外，开展员工生日会、员工生育慰问、结婚祝福相关福利的发放，此外全面协助新成立公司薪酬福利工作的开展。
4、招聘：负责公司部分岗位人员招聘工作，从前期简历删选到员工入职负责招聘的全过程。
5、其他：档案管理，新员工建档、在职员工档案管理相关工作，用友NC系统（人力资源业务板块）的维护。

主要职责：
?1、业务职能：
参与集团国际业务谈判，对接集团海外战略客户资源；
协助集团战略发展研究，对接地产事业与传统产业之间的资源整合；
协助规划以高标准度假酒店为核心的旅游地产的区域开发业务；
?2、管理职能：
负责日常管理，保证行政部门的常规运作；
协助组织接待重要来宾，参观等公关活动，及时整理、更新相关资料，促进及维护的公共关系；
组织监督、检查和分（子）公司行政管理规章制度的执行情况，指导并规范分（子）公司的流程体系建设；
人才选拔与培养工作，建立人才梯队，各类活动策划与组织实施工作，加强部门员工之间凝聚力。

1、八年以上行政人事管理工作经验，懂财务知识；
2、英文流利，协调沟通能力好，善于发现问题、解决问题；
3、嘴稳心细，爱岗敬业；
4、能操作招聘、培训、员工关系管理等人力资源模块；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；