经理个人简历

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1、负责城市更新项目前期各项清理工作，包括涉诉案件处理、员工遣散安置、租户搬迁等；
2、组织各协作团队编制及完善更新单元专项规划，督促各协作团队按工作目标计划实施；
3、负责开发报建及对外联络工作，与政府部门保持良好沟通；
4、负责项目行政人事等综合事务。

1、 负责公司人事行政工作，建立并执行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等人事程序及规章制度；
2、负责质量体系维护和管理，按计划完成各部门内部质量评审，推动质量改进；
3、负责公司法务和风险防控工作，审核合同、法律文书，并对接法律顾问，处理公司涉诉案件及其他法律事务；
4、负责公司股权并购、分公司设立等事项的政府报批工作；
5、负责公司企业文化建设和宣传工作；
6、曾两次主导参与因经营方式调整导致的裁员工作。

1、人事行政各模块工作经验丰富，尤其擅长管理制度、流程规范建设，曾多次主责制度体系的编写与实施；
2、三年房地产前期规划和开发报建工作经验，沟通协调能力强，拥有良好的政府关系与资源；
3、有较深的文字功底，主责公司重大合同、方案制度、总结计划等起草工作；
4、具备丰富的法务常识和较强的风险防控意识，多次参与或主办涉诉案件、劳动纠纷处理，并两次主责裁减员工工作；
5、综合能力强，面对复杂问题善于抽丝剥茧、洞察关键所在并有效解决处理；
6、具有突出的理解领悟能力、独立思考判断能力、自我约束能力，能有效合理分配时间和资源，工作效率高，执行力强；
7、为人踏实严谨，注重细节，真诚守信，简单直率。