行政专员/助理/人事专员/人事助理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

?根据各部门要求拟定用招聘计划，并报请经理审核通过，按期分步执行。?负责起草招聘简章，发布招聘信息，按照职位匹配程度进行人员筛选。?编写详细的用工需求，规避未来招聘的各法律风险点，定期更新招聘网站信息。?运用的招聘方式有：网络招聘、渠道招聘、校园招聘、等方式。?负责员工入职、离职、转岗、培新、劳动合同签订、解约、续交、转移、等管理工作。?负责考勤、审核和办理请休假手续、工资的制作以及员工社险的办理工作。

?协助经理分析公司人员情况，根据公司发展状况及各部门人员需求，制定公司招聘计划及岗位定编。?协助分析人力资源现状，提交优化和改进建议，有效减低人员流动成本，控制员工流失率。?参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。?负责招聘工作，对入职员工严格把关，真正做到岗位匹配，极大的降低员工流失率，节省大量招聘成本。?负责员工入职、离职、转岗、培新、劳动合同签订、解约、续交、转移、等管理工作。?负责考勤、审核和办理请休假手续、工资的制作以及员工社险的办理工作。?协助筹备员工年度大会，组织安排员工文娱活动，如：员工生日会、拓展训练、知识竞赛等，增加员工凝聚力和向心力，使员工身心健康发展。?办理各类证件的申请与年检工作，做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。?运用良好的服务技能及与人交流的能力，协调各部门的工作关系，提高公司工作效率。

?7年人力资源工作经历，具备丰富工作经验，熟悉薪酬制度、绩效考核、劳动关系、保险福利及培训模式。?接受过专业的人力资源及会计的培训，并考取了人力资源二级证书和会计从业资格证。?面对新领域时，习惯制定切实可行的学习计划，迅速吸收知识，并灵活运用。?恪守人力工作职业道德，实干敬业、敢于担当、超强抗压、诚实守信，擅于在工作中充实自我。?擅于沟通表达和换位思考，具有较强的处理突发事件的能力，拥有良好的人际交往圈。