行政/后勤/人力资源个人简历模板

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彩虹社会工作服务中心是一家逾400人的“深圳十大优秀社工机构”之一的非盈利性民间组织，主要致力于社区、禁毒、学校等领域的社会工作，本人担任人事行改部长一职，全面负责机构人事行政、员工动态管理、内外协调等相关工作，参与制定机构人才战略目标，具体方案的制定及实施。工作业绩：1、人员招聘空岗率小于5％（第三方评估数据）；2、人员流失率同比降低3％；3、完善人事管理体系（人事分析报表、制度建设、档案管理）；4、建立新员工培训体系并组织实施；5、员工年度旅游满意率达95％；6、第三方评估时人事行政版块未扣分。

前期负责分店人事管理体系的建设、修订及完善，后期负责南区四省营运体系人事管理具体工作。工作业绩：1、成功建立营运HR数据分析系统；2、成功建立终端销售人员招聘体系；3、协助经理完成终端销售人员薪酬体系；4、南区四省销售人员流失率同比降低5％。

该公司主要从事时尚品牌女装"SEEN舜、MEILIWUXIAN魅力无限、新品牌MIK&LA米克拉”的设计开发、生产及销售，公司规模600人左右，本人主要职责如下：1、根据公司年度人力资源规划及各岗位说明书，招聘选拔各岗位所需人员，并做好人才的储备；2、制定公司年度及月度培训计划，组织实施入职培训工作，协调跟踪其他部门培训计划的落实状况；3、根据国家劳动法及相关劳动法律法规，结合公司实际状况，各项人力资源管理制度的修订完善与实施执行，如：《招聘管理制度》、《离职管理制度》、《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《人事动态管理制度》等等；4、协助经理制定各岗位绩效考核初步方案，讨论确定并予以实施执行。5、员工劳动关系的管理：负责劳动合同的签订、续签、解除、终止管理工作，负责员工社会保险的办理等。6、人事动态管理，人员录用、转正、调动、调薪、离职等工作的审核，并监督人事档案资料的管理。7、参与公司各类大型活动策划、组织并多次担任主持。8、其他人事方面协调工作及完成上级临时交办之事宜。

该公司主要从事电脑周边连接线的生产加工，本人主要职责如下：1、主要负责考勤、薪资核算、招聘、培训、绩效考核等人事工作；2、清洁工、保安、饭堂、宿舍的综合管理；3、总经理交办之事项。

1、七年以上人力资源管理工作经验,有较丰富的HR理论知识及实践经验；2、五年以上品牌服装行业专职人员招聘经验，对人才的引进、招聘资源的整合有丰富的实践经验，具娴熟的招聘技巧，熟悉招聘流程及招聘渠道。3、熟练处理人力资源管理事务性工作，熟悉劳动法及相关法律法规，对行政、后勤工作也能熟练操作；4、文笔较优，能独立编写员工手册及人事作业流程制度；5、勤劳务实，认真负责，具高度的工作激情和高效率的工作作风。