综合管理副主任简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

公司主营业务为国家高新科技战略性材料，是三级军工保密单位。任职期间，主导负责搭建了公司研发部（300多人）的培训体系，绩效体系，并担任研发部的文化建设组组长。另外，担任总经理助理类工作，承担总经理的的部分对外专项工作。

项目介绍
在保证员工目前的收入水平基础上，以“以绩定酬、绩酬对等、公平公正”为原则，加大绩效奖金的增补和调整的力度，加大“过程与结果并重”的追踪考核力度，激发员工的工作热情，激活员工的专业智慧，逐步形成多劳多酬，能劳多酬、优劳多酬的牵引激励机制，从而促使每一位员工为自己增值，为企业增效，真正实现双赢的目的。
我的职责
担任总经理助理，承担研发部的目标管理的启动、监控、落实工作。制定完成了公司研发部的年度绩效目标和重点专项工作计划，并针对绩效目标、重点专项工作进行了风险分析，负责牵头拟定了风险点预防、解决方案。为加强落实公司的绩效管理，对研发部的绩效考核办法进行优化和宣贯落实。

项目介绍
1、根据员工培训需求，以及研发部发展的需求，开发研发部的培训课程和讲师；
2、搭建了研发部的培训组，主要负责培训课程的实施，以及培训效果的评估、反馈；
3、联系外部培训机构，组织管理培训、英语、专业技能类培训。
目前，培训体系已经正常运行，仍在不断优化提升中。
我的职责
主导负责研发部培训体系的搭建。

在创业成长型企业中，抓住从无到有的机会，不断学习、请教、行动、改进，搭建了研发部的培训体系和绩效体系，并主导了文化建设工作，创立了研发部的【e刊】电子刊物和【e网】（engineer-工程师）网站。

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