招聘经理/主管/人事经理/人事主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

主持招聘调配处工作，带领招聘团队（4人），负责工作如下：
1、人力规划：公司架构、岗位、编制等规划内容的管理；
2、体系建设：制度、流程、表单的制定和优化，实现高效与标准化；
3、需求测算：测算岗位需求，审核招聘申请，提供人才补充方案；
4、招聘实施：制定招聘规划，组织招聘活动，监控招聘进度，培训并认证面试官；
5、渠道管理：招聘渠道的维护与开发，设定评估维度、制定管理办法；
6、公众号运营：开发并运营招聘微信公众号，配置相关功能，目前粉丝2万；
7、招聘系统：开发并配置招聘系统，制定人才池规则，提高实施效率和协同效率；
8、人才配置：评估并整合内部资源，实现优化配置，并承接调动事务；
9、项目组织：校招、空乘、管培生、国际化运行等招聘项目的计划、组织、实施和监控；
10、团队管理：带领4人的招聘团队，进行管理、培训与激励。

1、计划：负责沟通年度招聘需求，制定年度招聘计划及招聘预算。
2、渠道：负责招聘渠道的评估、选择、维护、开发以及相关资源的使用。
3、需求：负责日常招聘需求的审核、评估与沟通。
4、执行：负责招聘招聘流程的跟进，信息发布、筛寻简历、面试邀约、初试评估、录用沟通。
5、总结：负责招聘数据的记录、处理，并形成工作报告。
6、优化：负责招聘流程诊断及优化。
7、校招：负责校园双选会、校企合作等项目。

1、独立负责整个公司大部分人员（包括总公司和大部分子公司的产线员工和办公室人员）的招聘工作。
2、负责公司招聘渠道（包括各大招聘网站和职业介绍所）的选择、管理和维护工作。
3、负责招聘需求的审核、招聘方式的选择、招聘信息的发布。
4、负责简历初次筛选、面试邀约、面试接待和初次面试。
5、负责公司所有生产车间产线员工、初级技工的入职培训。
6、负责校园招聘会的方案设计、前期准备、现场面试、资料整理及后续大部分环节。

求职方向：招聘管理和HRBP岗位。
MBTI倾向：INTJ特质（专家型——追求能力与独立）
为人沉稳、理性，有较强的判断力、自制力和逻辑思维能力。追求完美，原则性强，喜欢不断的吸取知识并挑战自我。