员工关系副主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

主要工作内容：
1、风险管控。负责处理员工投诉及劳动争议问题，同时进行一线员工动态管理，通过座谈会、恳谈会等方式与一线员工面谈，了解现场员工的苦衷，以及对公司管理运营的意见和建议，把握一线员工动态，和谐劳资关系。
2、惩戒管理。组织修订了公司的惩戒管理制度，解决了制度运营过程中出现的问题，使之满足公司发展要求，规避制度层面的法律风险。此外，通过日常工作中对违纪员工进行惩戒管理，强化员工遵守公司的规章制度。
3、离职管理。负责离职员工离职手续的办理及离职面谈，通过离职数据分析公司管理运营中潜在的问题，为公司改善运营现况提供参考意见。
4、福利项目运营。组织实施公司各项福利（如节日福利，部门出游等）和策划运营大型活动（如羽毛球赛、躲避球赛等）。
5、成立工会及运营。负责组织筹备成立公司工会，及工会成立后协助工会运营日常工作。
6、协同支援部门内其他Part相关工作。

2013年12月至2014年6月在公司顶岗实习，2014年7月正式入职，期间负责员工关系岗位工作。
主要工作内容：
1、员工离职管理。负责总部员工离职手续的办理，以及统筹监管各大区人事文员办理员工离职手续，通过与员工离职面谈及电话访谈各大区离职员工，整理分析离职数据。此外在职期间还组织修订了员工离职管理规定。
2、劳动合同管理，负责监管各大区劳动合同签订的时效性及劳动合同文本审核归档。
3、监管各大区按要求开展客户编制员工劳务派遣项目，对接派遣单位协商相关派遣事项。
4、组织实施公司各项福利项目，如节日福利、劳保福利等，让员工感受到公司的关怀，提升员工对公司的认可度及归属感。
5、负责公司员工投诉及劳动争议处理。

1、性格开朗，抗压能力强，能在高压的环境里及时调整好自己的心态，积极开展工作。
2、责任心强，对于认准的目标会紧盯不放，想方设法去达成任务目标。
3、学习、沟通能力强，在工作过程中不断反思总结以提升自身能力。