高级管理/人力资源个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

主要职责：
1.协助制定经营目标，维持目标管理体系运营，以绩效考核制度为依托，跟进完成；
2.指导和协调各职能部门的管理，按照工作计划和KPI指标进行跟进和督促；
3.主持公司管理会议，对经营管理目标和KPI考核跟进总结，推进公司整体经营管理；
4.指导监督人力资源行政部门的整体工作， 负责核心管理岗位和重要技术岗位人员的管理；
5.主导建立健全公司整体的流程体系及相应的规章制度；
6.重要客户或重要业务的指导与跟进；
7.协助主持指导市场营销部门的工作，监督指导销售目标的完成。

1、参与公司重大决策的研究讨论，制订方案或计划，经总经理批准下发后，跟进执行过程；
2、主持跟进公司层面的制度建设，部门及其负责人的计划跟进和考核，重要决策讨论分析会，以及重要接洽和接待等；
3、协助总经理处理突发事件或例外问题，对各部门或各流程环节进行沟通指导；
4、负责指导人力资源行政部门的工作，包括招聘/考核/薪酬/培训/员工关系处理，以及行政后勤等；
5、指导各部门建立和完善有关流程体系及相应的规章制度；
6、创建学习型组织，规划员工职业生涯发展，监督培训规划的制定并实施，做好人才梯队建设；
7、主导建立绩效管理、薪酬激励机制，并监督执行；
8、负责宣导企业文化。

主要职责：
1、配合集团战略发展，负责人才队伍的建设、提升人才队伍素质以及行政后勤的建设。
2、负责人力资源及行政后勤管理等内部管理体系的规划、预算、指导和监督；
3、负责公司人力资源行政部的日常工作；
4、负责对下属公司的人力资源管理和行政后勤管理进行督导，定期现场进行指导、检查考核。

1、负责培训、员工关系和企业文化管理工作；
2、建立建设培训中心，并全面管理培训中心的工作，主要对公司中基层管理者（含外籍和港籍职员）进行人才培训与开发。

精通成长阶段中小型企业的经营与管理，其中：
1.精通绩效考核，善于推行全公司的考核管理；
2.精通引进各类人才，并善于培训打造精英团队和管理团队；
3.善于有力度又有技巧推进制度的建立健全；
4.擅长建立和培训强大的销售团队；
5.善于全公司整体管理和经营，在2-3个月内使公司规范高效运作。