人力资源专员/助理/薪酬福利专员/助理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、主要根据公司人员需求发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，电话预约面试，招聘结果跟进，入职通知跟进;
2、公司人员社保增减，社保相关事宜解答;
3、公司人员工伤认定申请，工伤待遇报销;
4、职员人员资料录入，整理成档案归档;
5、上级领导交代其他事务。

1、考勤数据管理(40%)：处理考勤异常，考勤汇总，各种福利制度管理；
2、人事报表制作(15%)：提供各部门考勤汇总、员工福利支出等报表给财务部门核算工资；(熟悉工资核算)
3、验厂工作协助(10％)：日常按验厂要求完成各类资料，协助评审组验厂工作；
4、入/离职管理(10%)：入、离职手续办理，人员异动管理；
5、人事档案管理(5%)：收集、整理职员工个人信息资料，归档管理；
6、劳动合同管理(5%)：负责劳动合同签订，变更，续签，存档等；
7、其他工作(15%)：协助招聘、社保，人事制度流程修改，优化。

1、人力资源管理本科毕业，有扎实的人力资源管理专业理论知识，熟悉人力资源管理六大模块；具有人力资源管理人员基本素质；有责任感，有亲和力，细心；
2、有3年人事工作经验；
3、沟通执行能力较强，可以独立完成人事相关工作；
4、学习和适应能力较强，能很快接受和学习新技能，新知识，并能运用到工作中；
5、擅长在工作中找到方法提高工作效率；
6、能熟练运用excel。