人力资源个人简历模板范文

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现就职公司规模近一万人，入职后一直从事HR工作，公司HR人员约40人，分为基础人事，员工关系及培训三个大部门。
入职初期所在部门为培训部分，主管新入职培训，在职培训企划，具体实施及结果管控。
现部门为员工关系部门。先后从事了公司组织（企业）文化，工会业务链接，劳资纠纷处理，公司内福利发放及实绩管理，公司内劳务事件处理以及管理人员劳资相关内容培训。其中任职最长的公司组织（企业）文化和老子纠纷处理，包含老子法务案件处理。此外因精通韩语且对公司观较强，还兼任总经理及总部高层翻译及重要访客和大型活动的翻译工作。
有多年的社内外文体活动，公益活动等企划及实施经验，并多次担任主持工作。公司内文体活动约为每季度一次。活动多为与工会协作进行，通过活动既能提高员工积极性与士气，也会最大会展示工会地位，为公司各项政策的事实提供群众基础。也曾策划过两期大型社内春节联欢晚会以及多项对外公益活动。
劳资纠纷处理主要包括劳资风险预防及对应。这其中也包括社内劳务事件处理。通过与员工的沟通以及一些特别时间的处理确保劳资安定。日常通过对常见案例分析完善公司各项规章制度及管理方法，劳资纠纷（诉讼）发生后进行诉讼对应。至今处理过包含劳动仲裁在内的各类诉讼案件10件左右。其中最好诉讼至省高院。初个别公司制度漏洞以外案件均为胜诉。
管理人员劳资相关内容教育主要针对生产线管理人员，分周别年度别进行各种公司规章制度，人员管理，常见劳务事件案例等教育。
得益于语言优势，一直参与多种高层会议及重要场合翻译工作，通过耳濡目染能从高层管理角度看待问题，看待问题及工作的视角高于同职位同事。

性格开朗，乐于并善于与人相处，适应能力快，能迅速融入新的环境。
中韩文语言表达能力出色，多次参与现公司外大型活动主持及中韩笔译及口译工作，在总部高层领导及省市领导访问时进行翻译工作，常年参与高层决策翻译工作及政府对公翻译，因此具有较强的大局观。
现就职于世界500强企业，入社初期从事内训板块约半年，后从事员工关系工作至今，包括劳资关系（劳务纠纷、诉讼）处理，员工福利，组织文化及工会链接业务等，其中公司内活性话组织文化（各项文体活动等）及劳资纠纷风险预防及实际案件对应业务的时间较长。
责任感强，对工作富有热情，拥有独立的思想，敢于创新。 8年HR工作中积累了丰富的为人处世经验及员工关系处理经验，熟悉人事相关国家法律法规，多次参与劳资问题处理，以公司代理人身份对应劳动纠纷/诉讼，并有自己独到的见解。
曾直接参与处理公司千人罢工事件。
现已考取韩语最高级别证书，精通韩语，深刻了解韩国文化及社会现况，并拥有丰富的翻译经验，获得韩籍同事一直认可。
同时还考取了《国际汉语教师执业能力证书》，可教授外籍人士汉语。

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