招聘经理/主管简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘方面的制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；定期更新在职、离人事职人员资料；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、主管外出招聘的行程安排；
7、校园招聘活动联系联系及实施。
工作业绩：
从2012年2月28日入职至2013年1月份，和另外一位同事两人共计招募技术员，助理等IDL职位需求1000人，2013年1月份2017年8月份，从事DL招募事项，目前每年人均DL招募量为7,000人左右，熟悉DL招募各项流程。
项目业绩：
1、供应商评比制度；
2、每月人力预估与招募计划；
3、各项渠道人力配比；
4、周边制造型行情信息收集，进行数据对比费用制定参考作业；
5、员工异常情况处理；
6、人脸考勤系统更新及确认，排查历史遗留问题；
7、外围自招点开发和维护。

项目介绍
参加安徽省电子设计大赛
我的职责
撰写实验报告，实验电路图仿真

在大型制造业企业，从事人事招募岗位五年半年时间，熟悉招募流程，抗压力性强

驾驶