人事经理简历模板免费下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1.负责制定公司员工手册、各项管理制度、工作流程、工作计划及其实施；
2.负责制定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3.负责制定公司薪酬管理制度、福利制度的修正完善及实施；
4.负责制定公司绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系；
5.负责公司活动的组织协调，年会、员工活动及各类会议，客户接待等工作；
6.负责公司日常招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、社会保险等人力资源工作；
7.负责公司日常行政事务管理，档案管理，固定资产的管理、采购；
8.负责公司员工关系管理，员工关怀，制定和宣导公司企业文化，制定企业员工激励策略。

全面负责工厂的消防、行政、人事、后勤等工作；1、针对公司未来的发展，提出人力资源政策与制度方面的相关建议 ；
2、根据公司内部的生产及业务需求，制订月度及年度招聘计划；
3、负责与各大专院校的联系、洽谈及招聘；
4、协助建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整；
5、负责协助建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理；
6、负责公司人员有关福利的审核；
7、负责公司薪资核算，行政、人事各项费用的预算及申报、控制；
8、协助完善公司的薪酬制度、薪酬状况分析及异动的报批；
9、公司各类活动的策划、组织及主持等工作；

负责组织公司员工的招聘、合同签订、建档、考勤、考核、推荐等人事系列化管理工作；负责公司清洁、緑化、宿舍、食堂管理；消防检查、公司车辆管理、各部门协调、处理各种突发事件；证件办理、办公设备维护管理、机票预定、固定资产管理、协助工会组织各种活动）；

负责公司清洁、绿化、宿舍、食堂管理、消防检查、公司车辆管理、公司安保管理。

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛，注重团队精神。具有良好的领导力、沟通能力及执行力，并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。