培训专员个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

所在团队获2016年“最佳支持团队奖”，个人获“方正标兵”荣誉，16年考核结果为九格图第一格。
公司规模300人，IT硬件产品分销企业。工作内容：
一、培训：计划、实施培训（管理类、通用技能类、新员工类），需求调研，计划制定，供应商筛选，培训设计实施及评估；转训授课，通过商学院讲师认证。
二、HRBP：支持职能部门及部分业务部门（约100人）
招聘：日常招聘；招聘渠道开发、协议签订及维护；招聘分析及流程优化；
员工关系：入、离、调、转、晋升、调薪等手续办理；离职率等员工关系数据分析；
绩效考核：年度考核模型及考核指标确定，考核实施；360度考核项目实施
人力资源规划：年初架构确定，部门人力资源规划表确定
三、员工关怀、企业文化：生日关怀、节日关怀；公司及部门团建活动策划、组织及实施；
四、其他：部门学习项目负责人，负责本部门人员分享学习、日常团建，以提升专业，丰富生活。

五得利为一家大型面粉加工制造企业，中国企业500强，在职期间获“15年度优秀员工”称号，主要负责：
1、日常现金、银行账款收付工作，工资核发；
2、进、存货账务处理。审核记录销售、原料收购、运输发票等票据。
3、主持公司文化活动，策划公司2015年度年会并执行；参与人力资源部岗位设定及岗位职责草拟，完成公司中层干部素质测评方案的起草。

项目介绍
每年初，根据本年战略方向及业务变更对考核方案进行调整。
我的职责
结合往年考核模型，制定各部门、各岗位考核模型；沟通考核方案，确定方案实施细节。

项目介绍
规划考核进度；确定评价关系；实施；结果整理汇总并反馈
我的职责

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

你好！
本人有2.5年工作经验。从业经历：
一、1.5年人力资源工作。负责职能部门和业务部门的人力资源支持工作，主要含培训、招聘、员工关系、考核、员工关怀与团建、企业文化；
二、1年财务工作。主要职责为出纳。期间组织实施公司年会。
性格与爱好：乐观、坚韧京漂一名。同事评价：负责，专注，逻辑、沟通能力强，积极主动。热爱运动与表达。
综上，我是拼得了热情，扛得了压力，拥有持续学习动力的女汉子一枚！期待与您一同奋斗！