薪酬福利经理/主管/人力资源主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、参与公司考勤休假管理办法的制定及调整，负责员工考勤、加班、休假等审核及统计分析工作。
2、参与公司薪酬管理办法的制定及调整，参与人力成本测算，控制、核算、预测公司总体人力成本，并提供相关数据分析报告。
3、根据国家相关法律法规、企业薪酬福利管理办法，负责公司员工日常薪酬福利发放、统计及数据分析等工作；负责系统中的薪资数据的准确性，同时导入制作薪资单查询、答疑解释工作。
4、负责员工各类保险缴纳、办理等工作；负责公司“五险一金”的月度缴纳及年度调整工作。
5、完成领导交办的其他事宜。

1、人事管理工作：
负责员工招聘和劳动合同管理，提供人事相关制度咨询。建立和完善员工人事档案管理，编制各项人事报表。
负责员工考勤休假加班、绩效、薪酬核算发放，落实各项福利制度，社会保险事宜的办理及协调工作
协助完成本单位各类证照的办理、年审、变更、注销等工作。
协助完成部门培训计划的起草、组织实施，建立和完善培训档案。
2、行政后勤管理工作：
负责员工宿舍和食堂的日常管理，在授权范围内完成物资的采购结算工作。
负责办公用品采购发放、费用结算等工作。
负责日常接待工作，交付的临时工作任务。

1、招聘、社会保险的缴纳以及用工退工，劳动合同的管理，协助完成员工的考勤与工资结算。
2、文档资料的整理存放，通知发放，协助完成办公资产、办公用品与物品采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况。

负责学生点名，电话反馈；帮助主讲教师检查作业、听写及背诵；电话联系每周缺勤的学生，并且预约英语补课时间，给未出勤的学生补课。

大厅：清理餐盘，保持卫生。前台：点餐收银，为顾客配好餐点。

本人耐心仔细、待人真诚；工作期间认真、积极主动、团队意识强；坚信节奏快、要求严格才更能成就一个人做事的风格，在最初的时候养成良好的工作习惯，为以后工作打下坚实基础。
希望通过我的努力，可以成为你们需要的人。