人力资源/行政/后勤/文秘个人简历模板范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、发布招聘信息，对招聘渠道进行开发，维护，完成首轮面试；组织参与校招活动，招聘岗，筛选简历，邀约并进行初步面谈。{线上，线下，第三方及校招}；人才储备库建立；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，试用期跟踪，考核，组织转正答辩，协助处理员工投诉，劳动关系纠纷；
3.负责收集分公司员工培训需求，协助完善培训计划，实施员工内外部培训、团队文化建设；
4.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5.员工社保，公积金，意外险办理，每月总表及各分摊表制作，员工福利核算。
6.更新员工信息包含：花名册更新，通讯录更新。管理公司人事及会员档案，做好保密工作。
8.协助制订完善、组织实施人力资源管理，行政等有关规章制度和工作流程，与总部及时对接。

1.协助部门领导构建和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责公司日常行政管理（如对外接待、资质办理、办公资产管理、档案管理等），贯彻
落实各项规章制度的执行；
3.负责招聘工作，进行简历甄别及应聘人员的预约、接待、初试及录用等工作；
4.负责公司员工入离职、转正、调任、晋升、免职等相关手续；
5.负责建立、维护公司相关人事档案、签订和更新劳动合同等；
6.负责社保办理、考勤核算，依据考勤，完成工资初算表；
7.负责新员工企业制度及企业文化的培训；
8.负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排等工作；
9.负责各部门协调与关系维护；

熟悉人力资源管理六大板块，尤其是招聘与员工档案管理，通过各种渠道负责招聘公司基础岗位所有人员,独立管理分公司所有员工（300余人)入离职、异动档案。我正在寻找一个更好的发展平台，希望能够充分发挥自己的优势，共同努力成就一番事业。

c1