人力资源主管个人简历模板范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

人事部下属四人，负责公司人事日常工作管理及执行，主要工作为：
一、制度完善及流程规范：针对呼叫中心行业特点，及时完善各类规章制度，规范日常工作流程，针对项目上新及变动，提出相应政策方案并实施：
二、招聘：根据呼叫中心项目实时更新，及时补充人力，平均每月人力需求均在30人以上，从招聘任务设定到渠道展开，切实参与日常招聘工作，并达成人力目标；
三、培训：根据当月人力需求，制定新人培训计划及课程，主讲培训并对新人进行多方位跟踪辅导，平均每月培训课程在10个课时以上，针对老员工，进行不定期业务技能及心态提升培训；
四、员工关怀：新员工培训后上线，进行每日跟踪面谈，及时把握新员工业务技巧及心态情况，为员工解决工作、住宿等方面的问题；不定期策划实施员工座谈会，了解员工诉求并及时上报，适时予以解决或提升，定时组织各类团建活动，释放员工工作压力，让员工有归属感等；
五、薪酬绩效：针对各项目不同，设定匹配项目的薪酬制度方案，负责公司各项目人员绩效优化及工资核算；
六、其他：根据项目变更，及时安抚员工情绪并完成公司项目平稳运营目标；与各合作商保持良好沟通和往来，保证各环节良好运行等。

负责公司人事工作整体运营及管理，包含人员招聘、培训、员工关系处理、规章制度建立健全、绩效考核、员工团建等人事及行政日常事务。

包含人力资源六大模块及各类行政后勤工作，主要工作有招聘、EHR系统操作、培训、考勤、绩效、社保公积金、档案管理、员工入离职办理及各类行政事务等。

对于HR工作，近四年人事及行政工作让我熟知HR工作流程及要点，熟练使用EHR、ERP、OA、PPT等各类企业办公系统及软件；对于企业文化建设及团建，我曾成功策划并操办了公司各类活动，主持、调度等工作也让我在活动中大放异彩；曾服务于超两百人的大型央企，也和数位怀揣着创业梦想的年轻人拼搏过，每个行业、每家企业都让我受益颇深，细心，亲和，富有激情，有责任心，这是我的标签，我已准备充足，期待您的赏识。