人力资源总监/人力资源经理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作，包括8个地市办事处。
②行政人力各项费用的预算和控制，公司车辆管理。
③对接酷派总部人事部与市场部，上呈工作汇报，下达各项工作要求与管理指引。
④在职后期兼部分市场部工作，主要编外促销员管理和销量考核，总部对接市场费用核销等。
⑤其他领导安排的临时性工作。

离职原因：集团架构调整，全国性裁员，江苏省改建省级办事处，撤销人事部。

①整体负责公司人事工作，以招聘、绩效、员工关系为主，兼部分业务培训。
②随着公司从初创期到成熟期的成长过渡，制定、完善并执行公司行政人事各项制度，编写全员岗位说明书。
③针对公司业务架构不断变化，配合业务部门，及时做好各项支撑工作，积极参与业务学习培训。
④负责公司B2C系统的ERP软件管理与维护。
⑤其他行政后勤，日常外联工作。

离职原因：辞职

①负责各部门员工招聘。
②员工入、离职相关手续办理，人事资料的管理。
③各项证件的年审、年检。
④外教入职相关行政手续。
⑤ 其他

离职原因：实际工作内容、薪资与约定不符，辞职。

①负责各部门员工招聘。
②员工入、离职相关手续办理，人事资料的管理。
③各项证件的年审、年检。
④监督考勤，工资计算，人事行政费用统计。
⑤负责绩效考核的方案上报、实施、结果统计。
⑥行政工作：主要是配合上级以及其他部门作为后勤支持，以及行政外联工作

离职原因：公司结构调整、人员洗牌，协议离职。

①处理客户定单，安排发货，问题记录、报告。
②市外货运时间协调，相关收货问题的处理，定期做运输问题报告。
③各类报表费用统计、上报。
④领导交代的其他任务。

离职原因:不交保险，辞职

工作认真负责，思维灵活。形象气质佳，良好的表达能力与沟通能力，较强的适应能力。
丰富的人事与行政工作经验，熟悉地方性法规，具备财务基础知识。
抗压能力较好，适应出差。
对自我要求较高，目前正在学习进修。。。。