人力资源经理个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

2010年初被公司派驻至中国联通济南分公司人力资源部工作，主要负责以下工作：
1、负责公司员工档案管理，调动晋升，劳动合同签订和离职手续、职称申报、退休审核等工作。
2、负责公司各岗位招聘工作，对于网站、学校、招聘会、人才服务市场、人力资源公司等多种招聘渠道均有涉及，与相关渠道负责人均保持良好关系。
3、独立策划组织公司各类员工培训，获得公司领导好评。
4、负责参与公司薪酬绩效体系的修改制定工作，负责监督考核各单位量化排名与绩效核算。
5、负责为公司员工缴纳五险及五险手续的办理，与市社保局、医保办各口负责人均较为熟悉。
6、参与修改制定了公司员工各项规章制度，包括《员工违纪处理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工待岗管理办法》、《员工退休管理办法》等；
7、负责建立ERP系统。
8、规范公司新进员工入职流程，合理利用法律规避用工风险，有效减少了企业劳动争议纠纷。

2008年9月因工作调动，至山东省邮电工程公司济南市分公司担任投诉处理及工单管理工作，主要以接待并处理客户在话费和业务方面的投诉为主。

该公司为大型通信企业。任职期间与客户建立良好的服务和信任关系，并建立起了自己的客户群，每年都能圆满完成公司下发的指标和任务。在历次网通职工业务比武和职工业务竞赛中获得优异成绩，屡次荣获中国网通（集团）济南市分公司授予的优秀员工荣誉称号。

社会简历
6年人力资源管理经验，长期从事人力资源各项具体工作，熟悉人力资源六大模块内容。熟悉并掌握国家、地方劳动法律法规及其相关法律法规；熟悉多种招聘渠道，长期为企业招聘面试员工；参与制定了企业的各项规章制度，完善企业员工管理体制；具有丰富的员工培训经验，设计制定了公司培训方案。具备较强的沟通协调能力。