人事经理/人事主管/招聘经理/主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、人事方面：制定团队的规章制度，并督促检查贯彻执行；招聘专业人员、行政后勤及网络公司的人员，自入职以来开拓招聘多方面渠道，为公司组建了一支四十多人的队伍。并负责组织和开展团队的内外一系列的培训工作；考勤的监管及工资的结算，进行薪资调查，拟定薪资调整方案；制定绩效考核方案；针对团队的建设规范发展提出建议等，人力资源的六大版块能熟练操作。
2、行政方面：负责办公用品物资的管理；会议的主持及策划组织团队活动；

1、负责机构总部所属的学校的管理，对人事后勤方面进行监督和执行力的检查。
2、负责对机构总部所属的学校教师的网络、现场、学校的招募工作及岗前后的培训。
3、负责制定绩效制度，考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责协调员工和公司之间的关系，处理劳资纠纷。
5、负责对企业文化建设及发展推广，规划、举办职工大型活动。
6、负责监督检查各所学校职员执行规范情况，并对行政日常事务的审批和处理。
工作经验：对劳资纠纷、大型活动、企业文化、绩效考核、招聘等人力资源各个模块都有工作经验。主要负责机构总部所属的五所幼儿园、两所小学的人事总务行政的管理，机构的管理制度的制定与完善，组织协调、监督人力资源管理制度和流程的落实，制定薪酬福利晋升管理体系和贯彻落实；对员工培训、处理员工与公司的关系、管理层与员工的关系、部门与部门之间的关系，有多年处理劳资纠纷处理的工作经验，在职期间成功的调解处理了十多件劳资纠纷，成功举办了多场五六百人的员工大型活动，对企业文化建设进行发展，制度绩效晋升制度，能为公司人力资源的稳定和得到扩展培养。本人对人力资源每个环节都有实际操作工作经验。

1、负责所在公司总经理办公室的日常事务和对外各项接待工作；2、负责各项行政事务与沟通协调工作，作好政府及各级部门的接待；3、负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控；4、负责公司的人力资源工作；5、传达贯彻公司的各项规章制度与会议精神；6、负责公司资产及关系企业资产定期盘查和管理，公司公用事业费用的统计。人事的招聘、培训、晋升、考勤、考核、工资结算以及行政和仓库物资方面的管理

1、负责中心的日常事务和对外各项接待工作；
2、负责对行政人事事务与沟通协调工作；
3、负责跟进国家认证GPS的日常工作。
4、负责后勤办公用品物质的管理；

有一定的法律专业的知识，熟悉办公电脑软件运用，9年的行政人事管理的实际操作经验，善长于行政总务，法律文书、公司管理制度的制定拟写，员工生活福利的管理，对招聘、培训、考勤考核、工资核算、沟通处理劳务关系有效强的实践经验。能全盘开展管理行政人事工作，本人擅于与人沟通，工作责任心强，乐业敬业，真诚、乐观！