人事主管/行政经理/主管/办公室主任简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、根据公司架构和部门配置合理做出招聘计划，并落实各种招聘渠道招聘需求人员；
2、对新入职的员工进行新员工入职培训；
3、规章制度的制定推行，考勤的监督管理，薪酬福利的落实和监督执行；
4、规范员工入、离职手续办理流程以及劳动合同合同签订，员工档案管理；
5、组织员工生日活动和节假日庆祝活动，提高员工满意度；
6、确定绩效考核方案，和部门沟通实施。

1、招聘模块：负责一个独立大超店铺的人员配置，根据人员编制配置人员；
2、薪酬模块：月底监督统计考勤，制作薪酬月报核算工资；
3、培训模块：负责新员工的企业文化培训，并监督安排部门业务技能培训，贯彻总公司培训组实施的0369培训方案积极监督实施；
4、员工关系：员工周活动的组织安排，员工生日活动的筹划，员工满意度调查；
5、绩效考核：对部门新员工的转正考核，相关部门的技工技能考核，员工季度考核、年终考核等的监督实施。

本人从事过私营服装公司的行政人事主管、也有过国企华润万家人事主管的工作经历，熟悉行政事务流程、以及人事工作要点。你若给我一个机会，定会让你看到一个不一样的我！