人力资源/行政/后勤个人简历

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全面负责300人左右子公司的人事工作。
1.根据公司发展战略，协助厂长对人员进行定岗定编，并完成招聘工作;
2.新进员工岗前培训，员工入职、离职、岗位异动等手续办理;做好员工离职面谈;
3.制定公司年度培训计划，并组织培训;
4.制定各主管及业务相关人员的考核指标，并每月根据实际数据进行考核;
5.负责工厂人员的薪资核算审核工作;负责员工福利待遇的核算;
6.员工工伤处理;
7.社保及商业保险的缴纳及终止;
8.劳动关系协调，避免劳动纠纷;
9.协助厂长进行年度成本核算;
10.负责I SO9001外审资料收集 整理工作;
11.根据厂长要求进行生产车间6S检查 精益改善等工作
12.其他领导交代的其他临时性工作。

1、拟定公司初步各项人事规章管理制度，对原始管理制度负有监督权、建议权。
2、负责公司不同层次的人员招聘、初步面试、甄选工作，有良好的招聘渠道。
3、新进员工岗前培训，员工入职、离职、岗位异动等手续办理。
4、全面负责公司员工工伤、社保、劳资纠纷、薪资核算、各种证件的年检、办理等人事细化性工作。
5、指导项目公司办公室对食堂、宿舍后勤的管理工作。
6.协助经理制定绩效考核指标以及绩效考核的执行


离职原因:寻求另外发展

1、人员招聘，负责公司的一线员工及基础后勤管理岗位的招聘，积极开拓招聘渠道，简历的筛选，面试安排及人员的初步面试；
2、员工入、离职及在职相关手续的办理，包括员工的合同签订、入职培训、合同续签、转岗、调薪等
3、负责员工的工资和考勤核算、审核、明细发放及疑议解答工作；
3、负责员工档案（劳动合同、入离职资料、工作期间各类文本资料）等 ；
4、负责办理员工社保、工伤、生育保险、宁波4050失土人员社保补贴、社保开户、年检、社保卡申领等事宜；
5、负责编制各类人事统计报表，及时提交；
6、负责员工档案管理（劳动合同、入离职资料、工作期间各类文件资料等）
7、客户验厂（反恐、人权）审核资料的整理
8、员工关系维护
9、领导临时交代的其他工作

离职原因:公司效益不好。

1、历经过生产制造型企业、房地产开发企业六年的人事行政管理，对招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系管理有较强的实战经验，对企业人事行政细化性的工作有深入了 解。
2、通过参加国家注册人力资源管理师二级资格证的考试，系统的学习HR六大模块的专业知识。
3、诚实勤奋，自信开朗，做事严谨认真、对劳资纠纷处理也有一定的实战经验。

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