人力资源主管求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责公司武汉地区人员招聘，统计缺编，维护拓展招聘渠道，更新发布招聘职位，人员的邀约面试，开展校园宣讲；
2、办理员工入职离职、转正、升职等异动手续；审批员工年假、病假、丧假等；劳动合同签订及续签，人事资料收集整理归档。
3、每月组织开展新员工培训，更新培训ppt，以及店铺新进人员的带教。
4、根据薪资方案，负责核算武汉地区40多家店铺薪资，审核薪资的发放，处理工资异议，更新绩效考核指标，测算更改薪资方案，修改店铺定编定级，根据工资表制作工资分析表，占比表，个税表等。
5、每月制作汇总员工花名册，更新人事系统资料，分析在职人员情况、招聘人数、试用期存活率、离职人数及滚动离职率等，统计分析人事数据。
6、人事系统资料更新。
7、负责采买员工生日礼物及蛋糕，举办员工生日会，及其他员工活动。
8、处理上级交代的事情以及店铺发生的紧急事件。

1、全面负责公司人事，协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；同时负责招聘简历筛选，面试，入职培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理，对公司人事任免提供参考意见等：
2、组织公司薪酬管理工作，核算公司员工每月的工资；对员工年度奖金、平均工资等数据进行分析核算，员工工资报表、清单审核与分析，销售报表总结与分析，更改绩效考核方案等；
3、办理社保增员、减员及员工失业险，核实社保名单，劳动用工备案，办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检办理暂缓交社保，制作社保统计表上交给财务，组织员工活动等
4、采购办公用品，缴纳水电费，负责人员的接待，会议安排等；
5、修订公司相关规章制度，随时完成上级交办的其他任务；

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合.