人力资源主管/薪酬福利经理/主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.负责员工考勤汇总，包括请假、加班、公出等的审批；
2.进行工资及半年奖核算，按时发放；
3.每月个税申报；
4.月度、半年度预算预测、分解；
5.工资数据分析，人效、人工成本占比等各项指标的分析和管控。

1.负责公司全体员工的考勤统计工作，负责加班、请假、公出等的审核和报批工作；巡店检查员工在岗情况，对不符合员工工作规范的撰写发文通报；
2.密切关注长期请假人员的情况，到员工家中慰问了解情况，与长病假人员协商，尽量避免劳动纠纷的发生。

1.对公司员工上报的加班、请假、公出、换班等做好审批，做好考勤汇总表，下发各部门核对签字，纸质版存档；
2.兼任部门资产管理员，每月进行物资的申请、部门资产盘点等行政工作，同时完成一些领导交办的工作。

1.主要负责门店与公司的对接工作，主要的对接部门包括人资部、培训部、门店管理部、客服部、装修部等；
2.负责新员工的入职培训工作及安排、离职员工的手续办理、员工考勤等人事工作；负责内部物资的申请、门店行政资产盘点等行政事务性工作。

本人于暑期在上海永乐门店管理部进行实习，主要负责门店卖场美化管理，门店数据通报，巡店及督导等工作。

本人性格较内向，但喜欢交朋友，热爱美食，是朋友眼中的“吃货”，平时会经常参加一些美食试吃活动或者和朋友去拔草一些新开的餐厅，生活乐观向上，有良好的自制力和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神，对待工作严谨认真，责任心强，做事前会有一定的规划，并按照规划来执行，有一定文字撰写能力。