人事经理/薪资福利经理/主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

全面负责公司国内及海外员工薪资绩效模块工作，包括每月薪资核发、调薪、绩效考核及奖金方案制定与推行，协助部门负责人开展中层管理人员面谈和沟通工作。
国内员工商业保险及海外各国（包括美国、韩国、芬兰、德国、以色列等地）员工福利保险管理及优化
支持外籍员工关系工作及部门事务性工作开展，如海外员工入离转调工作的沟通，部门月度资金计划提报、差旅票务管理等
在职期间主要工作业绩：完成本年度奖金方案汇报及执行、调薪方案汇报及执行；完成对海外各国福利现状的初步盘点与梳理，并及时补充采购两项当地政策性保险；员工调岗制度优化及审批OA上线；全员敬业度调研方案制定与汇报（正在进行中）

实习生转正继续在公司工作，前期主要负责北京员工薪资核算，法定和福利保险等工作，同时与总部对接新员工培训，员工资质职称证书的属地化管理。
后期在独立负责分公司日常薪资福利工作的同时，主要参与总部牵头启动的薪酬体系梳理和职级体系构建，中层管理人员360度评估，海外实习生招募等项目制工作；并在部门人力紧张时，支持培训，企业文化，招聘等模块工作开展。

协助北京分公司人力资源部完成日常人力资源培训、招聘、员工关系、企业文化等各模块的工作，入职以来，参与了公司一二级培训的组织、集团内部篮球赛和北分乒乓球赛的住址和协调、协助校园招聘北京地区的面试和社会面试、筹备公司年底春节座谈会等事项，对企业人力资源工作有了更加感性的认识。

通过实地分别对游客和桂林当地居民发放问卷，了解桂林旅游业的现状，并通过对历史数据的分析，对当地旅游部分提出可行性改良建议，并得到了积极的反馈

主要负责及时更新篱笆网信息平台上的促销信息，进入各大建材市场实地搜集商家信息，与商家进行沟通洽谈

有恒心，有毅力，抗压能力强，遇事冷静，有全局意识，团队意识，能够与人相处融洽