人事经理求职简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

公司业务范围：房地产开发、营销企划、商业投资与运营、物业管理。
1、根据公司整体发展规划及部门设置，优化人员配置及组织架构，进行岗位分析与岗位设计，制作《岗位说明书》，完善公司人力资源方面各项管理规章制度；
2、制定招聘相关管理制度，建立面试、笔试题库和评价标准，各项招聘费用预算及控制，各类招聘渠道维护，招聘结果分析；
3、根据公司运营需要，快速有效地招募补充人员，建立公司人才储备机制；
4、协助上级制定公司薪酬管理制度并实施，工资核算相关资料的审核；
5、制定、完善培训制度，结合公司的发展要求和绩效考核结果，进行培训需求调查，开展员工培训，开拓外部培训渠道；
6、员工关系维护，组织各类员工活动，及时了解员工心态，帮助制定成长计划，推行企业文化。

公司业务范围：软件开发与销售、网站建设、后期服务与技术支持。
1、人员招募计划拟定与实施，快速有效招募补充人员，各招聘渠道的维护，各类人事报表，招聘结果分析；
2、员工考勤、工资核算相关资料的审核，薪酬核算；
3、负责新员工入职培训，协助公司专门培训部门组织其他各类培训；
4、协助执行集团总部制定的月度销售部门考核制度；
5、员工关系管理（劳动合同、员工社保等），HRM人力资源管理系统的维护。

公司业务范围：家居连锁经营、房地产开发。
1、参与制定公司薪酬管理制度并实施，工资核算相关资料的审核；
2、每月1000名员工薪酬核算；
3、参与制定绩效管理制度，确定考核指标，实施绩效考核；
4、考核表的整理、发放、汇总，统计考核结果；
5、根据员工阶段性业绩考核结果对公司销售人员调整（晋升、降职、调岗）提出合理化建议；
6、协助开展人员招募、员工培训、劳动关系等工作。

兼职

1、10年以上人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规，国家一级企业人力资源管理师；
2、有较强的组织计划、沟通能力，能承受较大的工作压力，处事稳重细致，责任心强。