行政经理/主管/办公室主任/人事经理个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

工作职责及业绩介绍：负责建立健全管理体系，负责人力资源管理工作，领导公司的行政管理。
1、制定及定期修改公司《员工手册》、《绩效管理制度》、《招聘管理规范》、《培训管理规范》、《劳动合同管理规范》、《办事处管理制度》等各项规章制度和规划、工作流程等规范性制度文件，连续两年制定执行人力资源规划，负责监督执行公司规章制度、奖惩措施到位等。
2、管理各类招聘资源，组织实施招聘面试工作，与各部门沟通协调确定招聘人选，招聘及时率及合格率均达到公司要求。
3、连续两年制定年度培训计划，并组织实施，管理公司培训资源，组织集团规模内训课一次，公司和部门级内训课多次，组织外训课近百人次。
4、组织制订和实施绩效管理制度，组织和指导撰写绩效指标，汇总各类考核统计数据，组织每年度对各部门和各岗位进行绩效考核和工作述职。
5、制订和实施薪酬福利管理制度，制定并监督年度薪资预算的执行，参与确定各岗位的薪酬福利标准，拟定并实施员工薪酬、福利、社保、年金调整方案。
6、组织策划员工活动和各类庆典活动，组织公司的公关、广告宣传、网站设计维护以及展会的准备筹办等。
7、负责公司品牌建设，编辑公司《百马汇》，负责建立内部沟通机制，建立了良好的员工关系，受理员工投诉或劳动争议，并组织妥善解决。
8、负责公司招退工手续办理、员工四金管理，户口、居住证办理。
9、完善公司基础人事工作：签订合同、建立档案等。
9、领导公司的行政管理，为公司提供良好工作支持。
10、连续多年被公司评选成为《年度最佳员工奖》《年度最佳奉献奖》。

1.对于行政及HR标准流程的操作。
2.对于人事招聘的操作，有相关的渠道经验和对最新的薪酬的管理和操作。
3.行政后勤工作，能够协调和配合各部门做好相关的行政后勤工作，提高和完善公司的运行机制。
4.接听一些售后处理。
5.负责一些兼出纳的工作及和工商局、税务局等打交道。

已婚已育；熟悉办公自动化及OA环境；具有较强的文字组织能力、人际关系协调能力和语言表达能力；有极强的数据统计与分析能力；具有驾驶执照；适应性、兼容性强，踏实，有责任感，办事仔细、认真，能够承受工作压力，具有团队协作精神。立志于在服务各大公司的人力资源部门，并向职业经理人的目标发展。