人事经理简历制作

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、优化招聘规章制度、招聘作业指引，培训、督导下属公司招聘工作。
2、带领招聘团队，完成中高端岗位的招聘任务。
3、负责校园招聘工作，完成校招目标。
4、日常招聘管理及相关招聘流程审核审批。
5、负责公司本部季度绩效考核工作。
6、协助集团相关行业的薪酬调查。

1、编写年度人力资源工作计划，根据公司业务发展需要，协助人力总监制定各模块工作计划及措施。
2、制订集团总部部门设置及职责界定、统筹整理总部各部门岗位职责、确定各部门人员编制及各项目公司的人员编制。
3、根据业务发展，完善人力资源规章制订，并梳理修订人力资源业务操作流程。
4、制定集团年度总体招聘方案、统筹渠道资源、协调管理招聘团队；并指导及考核各项目公司招聘业务工作 。
5、负责集团总部员工及项目公司经营班子成员的招聘工作。
6、制定并落实集团总部年度培训工作计划、完善培训激励方式，逐步培养内部讲师队伍，修订及新编培训教材；优选培训合作机构。
7、调查房地产行业薪酬水平，参与薪酬数据整理及薪酬报告编写，协助制订薪酬调整建议方案。
8、参与年度绩效管理工作，研讨绩效考核内容、协助提炼绩效关键指标及设置绩效权重等事项。
9、完善人力资源内控流程及审查所属公司人力资源工作流程合规合法。

1、负责公司总部及商投各项目公司的招聘执行工作。
2、协助制订年度总部人员编制、招聘计划、招聘预算。
3、招聘渠道管理、共享；熟悉各招聘网站、猎头公司。
4、为保证招聘效率及质量；完善招聘流程、完善各个岗位的录用标准及考核重点。
5、每月提交招聘进度月报，同时从岗位招聘渠道、有效简历数、面试人次、招聘周期、薪酬水平等分析目标岗位在市场的紧缺现状，为人才管理提供重要信息。
6、召开招聘例会，探讨招聘难点、共享招聘策略、方法。

1、主要负责招聘、培训。
2、其他业务：包括薪酬调查、社保核算及办理、招调工、办理港澳通行证、出国签证、劳动合同管理、入职、离职手续、各类会务、员工活动及年会、各类人力资源报告 等等工作。

比较青睐民治、西丽、或五号线周边的工作机会。