人事专员/招聘专员/助理/其他简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、协助统筹全国业务区域招聘实施，及总部职能岗位的招聘；
2、协助上级建立健全公司绩效、薪酬、招聘、员工关系等人力资源制度建设；
3、员工工资的核算，及办理相应的社会保险
4、负责维护人事档案，签订和更新劳动合同；
5、负责办理员工入职、离职、转正、升职等手续；
6、负责薪酬核算，及办理相应的社会保险
7、协同开展新员工入职培训，业务培训和礼仪培训等活动；

行政方面：
1、负责接待来宾，接听或转接电话；
2、负责通讯录更新，快递、信件收发管理；
3、负责日常办公用品的管理并合理配发；
人事方面：
1、拟写及发布招聘信息、筛选简历，邀约应聘者进行初试；
2、负责公司全体员工的考勤，统计汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
3、负责员工的入离职、岗位调动，新员工试用期的跟踪考核和转正面谈等手续办理；
4、协助开展新员工入职培训活动；　
5、负责公司证件，资质等资料和人事档案的管理；
6、负责会议记录、撰写相关通知和招聘周报等事宜；
7、管理0A系统并录入相关员工信息；
8、完成行政人力资源部经理交办的其它事项。

1、负责“三类人员”和“三库一平台两系统的操作；
2、参与人力资源与行政文秘等基础支撑工作；

岗位职责：
1、协助公司的人事行政管理工作的进行，招聘、培训、考勤、绩效评估等方面工作。
2、负责公司办公用品管理、发放及登记。
3、负责员工的入职、离职、岗位调动、转正等手续办理。
4、整理员工档案资料，定期对公司文件资料分类、整理、归档。
5、完成领导交代的其他工作。

岗位职责：
1、主要协助后勤工作。

当服务员时体会到生活的来之不易，锻炼自己吃苦耐劳的能力，要有着对生活不怕辛苦的态度，坚守自己的工作岗位。

人力资源管理是一个企业赖以生存的核心，要知人善用，人岗匹配更是作为人事的首要原则。冠冕堂皇的说辞，及不上实实在在的行动；社会是一个大染缸，想要变成什么样的人就得有一块完整的涂布，即使目前色彩不斑斓，但不愿颓废，虚心好学总会绽放个人色彩；只想您知道，我是一本需要细细品尝的书，如选择我，将会用未来的时间来给您最满意答案。