薪资福利经理/主管/人事主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、制定年度人力成本预算，参与人力资源规划，核算公司年度人工总成本，为公司的人工成本核算提供数据支持；
2、协助建立并完善人力资源管理制度及流程，跟进薪酬福利法规的更替，并提出改善意见，完善薪酬福利管理相关制度；
3、制作公司每月的工资报表，管理员工福利，监控月度人力成本总额费用；
4、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；负责员工转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通；对接劳务公司对派遣员工进行日常人事管理。

负责下属广州雅居乐花园项目物业人员的各项劳资工作：
1、薪酬管理：核算项目超500名员工月度工资和年终奖金，解答薪资疑问。对接集团人事政策在项目的宣导落实，编制项目年度人力成本预算、协助完成员工年度考核，年度调薪等，积累了薪酬日常管理经验；
2、福利管理：统筹社保公积金的增减员及申报，并为员工办理工伤、生育等社会保险待遇申领，熟悉广州社会保险等方面的法律法规及相关操作；
3、员工关系管理：办理入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案并维护人力资源管理系统；管理劳动合同，及时跟进到期终止、续签等相关手续的办理，核计经济补偿金，熟悉劳动合同法等劳动政策法规；
4、提供相关数据统计报表及分析报表，包括人事月报及人力资源数据分析PPT等。

1、负责集团近2000人的薪资核算。包括审核基础工资表，核算绩效工资，销售提成工资，个税等。积累了处理大规模数据的经验，锻炼了EXCEL的使用技能，如函数vlookup、sumif、sumifs，数据透视表等；
2、参与销售提成方案的宣导落实工作，在与销售人员的日常对接中提高了自己的沟通能力；
3、统计跟踪公司内部薪酬数据，制作月度/年度相关报表；有较强的数据分析能力；
4、工作得到部门内外人员的认可，于集团年会上获得2012年度“业务处理能手奖”。

1、执行部门内各类事务性工作，保证公司各项人事规章制度的顺利落实，
2、以较强的学习能力和吃苦耐劳的精神获得部门同事的认可，并在工作过程中培养了自己的服务心态。曾在年度制度优化讨论会议上提出简化公司考勤审批流程的建议并获主管采纳。

本人有多年从事人力资源工作经验，熟悉HR管理各项工作流程及操作，在劳动法规、薪酬福利及劳动派遣方面有实操经验，执行力强，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力，沟通表达能力强，能适应压力下工作。