人力资源经理/人力资源总监个人简历模板

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人力资源：
1、参与公司组织架构的设计，完善公司人力资源管理体系，优化流程设计，制定各项规章制度，推动公司人力资源规划的制定与实施。
2、根据公司战略，制定人人才储备规划、配置规划，拓展人才招聘渠道，负责中高端人才的选拔及面试。
3、根据公司业务发展情况和同行业市场水平，健全完善公司的薪酬体系；参与公司职称评审，根据岗位价值和能力制定合理薪酬调整实施办法，组织公司薪调查、面谈、晋升评审等工作。
4、组织公司绩效管理体系的调整，负责绩效考核数据的收集、汇总、审核，制定员工奖励、惩罚措施，并监督实施。
5、负责员工关系管理，关注发现员工动态，对员工进行职业发展谈话；及时发处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。
6、与对口院校、招聘单位建立深入的合作关系，创新校企合作模式，建立后备人才选拔及储备机制。
7、塑造和传播企业文化，制定公司的年度培训计划，制定培训方案，开展公司的内外培训工作。
行政方面：
1、负责建立行政管理制度，监督并执行公司对行政管理的要求。
2、负责公司各项行政管理工作，会议管理、接待管理、固定资产、办公用品管理等。
3、负责企业文化活动的组织策划及推广。
4、负责公司范围内的车辆、保洁、食堂等后勤管理

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责公司人力资源战略的执行，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
3、负责集团公司及分公司组建、团队搭建及中高端人员的选拨及面试。开展各种招聘渠道，为集团公司输送人才，包括劳务派遣制造部工人、销售精英等。
4、负责集团公司的薪酬和绩效体系的设计，根据不同人员制定不同的薪酬结构和考核标准，以岗定薪易岗易薪，充分调动员工积极性和潜力，实现公司战略目标落地。
5、负责公司的团队建设，通过开展述职、竞聘、民主生活会、培训讲师、文娱活动等方式，建立和推广企业文化。
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；负责员工与公司劳动争议及工伤的处理。
7、全面负责人力资源招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等事务性工作。

1、文字功底深厚，擅长公文写作，能够独立撰写各种文书及文件。
2、熟悉人力资源六大模块，组织过薪酬体系、绩效考核体系的建设并实施，能够制定公司的各项规章制度、组织流程设计与管理工作，熟练操作人力资源事务性管理。
3、熟悉工作分析、能力素质设计，擅长中高级人才的引进和选拔、及公司的人才队伍建设。
4、熟悉国家劳动法、合同法等相关政策法规，对处理员工关系有娴熟的技巧，规避劳动用工风险。
5、对人员动态及组织变化敏感，良好的亲和力，具有很强的沟通、协调和推进能力。