人力资源经理简历

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1、协助集团领导搭建公司架构，团队组建。
2、组织制订人力资源规划及年度计划，并报上级领导审核，总裁审批；组织分解、实施人力资源规划；对实施情况进行评估并及时提出改进意见。
3、招聘、培训、薪酬、绩效考核等体系建立，并组织落地实施。对存在问题和执行情况进行评估和改进。
4、集团人力资源部制度和流程建立，并组织对集团人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估。
5、员工关系协调，劳动争议和仲裁处理。
6、员工激励和文化体系建立、活动组织。
7、各子公司、分公司制度执行和工作进展监管。
8、领导临时安排的工作处理。

1、协助总部人力资源组织制定、监督执行公司人力资源管理制度，根据省公司具体情况制定相关管理办法；
2、根据公司业务，制定全年招聘计划，阶段实施招聘工作。
3、制定员工岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员调入和调出）， 经上级主管审批后实施，促进人员的优化配置；
5、培训体系建立，新老员工阶段培训考核。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、执行公司薪酬政策和晋升政策，参与每年的薪酬体系改革。
8、处理员工关系和劳动纠纷，办理人员引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
9、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
10、按照总部人力资源部要求填制和分析各类人事统计报表；领导临时安排的工作。

综合管理部日常管理工作，包括人事，行政两块工作。协助公司会务部开展各种展会等。

自营化妆品公司一年多（直销），因缺少经验，经营不善关门。

主要负责公司区域内大客户维护和新客户开发；客户款项催缴；协助公司开展公司形象推广，展会宣传等。

◆本人已婚已育。做事认真，有责任心，稳重，擅于沟通交流，能承受压力，执行能力强。
◆ 熟练掌握人力资源管理六大模块理论知识，能独立操作招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系模块；
◆曾在报社做过三年广告销售，做过两年直销，后因家庭原因，从销售岗位转到公司行政、办公室、人力资源管理岗位，从基础做起，脚踏实地，沟通协调、落地执行能力强。

我希望我的未来十年能与贵公司齐心协力，共同发展！

驾驶