| 教育背景 |
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1995/09 - 1999/10
简历本信息大学
本科 - 计算机信息管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息 |
| 工作经历 |
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2015/04 - 至今
简历本信息互动有限公司
人事主管
1、负责人力资源部日常工作。
2、人员日常管理，入职，转正，调岗，晋升，调薪，离职，员工关系等。 3、全面负责公司的人员招聘、筛选、面试工作。 4、员工入职培训，公司制度培训，组织专业技术培训。 5、负责制定公司各岗位说明书，以及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 6、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作。 7、组织实施绩效管理，薪酬制度调整。 8、负责员工关系管理，劳动关系处理。
2014/02 - 2015/02
简历本网络技术有限公司
行政经理/主管/办公室主任
公司董事长同时经营7家公司，我主要负责公司行政人事工作。行政日常管理包括7家公司的证照管理，年检维护，公司资质管理等。人事基础工作为3家公司的人员招聘，人员档案，挂证人员资质证书维护，在职人员社保及劳动关系管理等。
2009/08 - 2013/08
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人力资源经理
2009年进入公司，担任人力资源部部长一职，就职后根据公司发展需要，行政与人力资源划分，细化并组建人力资源部，建立健全公司人力资源各项规章制度，全面主持人力资源工作。在职期间，公司十个部门两次年终评比，都名列前三名，人力资源部被评为先进集体，本人也被评为先进个人。
2001/03 - 2007/03
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讲师主管
六年的大型合资企业人力资源部讲师工作，使从我由一名普通的内训讲师逐渐成长为一名合格的主管。对人力资源工作从招聘到面试到入职培训等有了全面的掌握，我的主要工作是与团队一起完善培训流程，制定培训计划，完善培训教材；负责对招聘的业务员进行再次面试，并对录取的人员进行培训，主要讲授的课程为：企业文化，企业产品知识，企业的销售政策及市场实战性销售技巧，心态调整，商务礼仪等。培训最短周期为一周，最长周期根据公司要求1到2个月不等。每一批培训人员数量在百人左右。培训结束后，负责分配给分公司并对培训人员进行短期跟踪辅导以确保新人能适应工作。
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| 自我评价 |
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熟练掌握计算机的基本操作，曾经做过计算机教师。对人事工作极为热爱，参加过人力资源管理系统学习，并取得人力资源管理师二级证书。熟悉生产型企业人力资源管理模式，有一定的人力资源实战工作经验，性格开朗，亲和力强, 具有良好的团队协作能力，在生产型企业任部门经理4年，部门被评为先进集体。
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| 技能描述 |
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驾驶
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