人力资源主管简历制作

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

在人事方面：
1、根据公司部门需求制定年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，对面试者进行初试；
2、根部公司年度的培训目标，协助总经理制定相对应的培训计划，从而对公司新人进行入职培训及业务部门人员培训；
3、负责员工合同的签订以及员工档案（入职、离职,、升、调、转手续）的管理；解决员工关系的纠纷；
4、负责公司企业文化的搭建和宣传、
5、协助总经理做好各门店业务部门的会议事务。起到上传下达的作用；
行政方面：
1、公司办公用品的采购管理以及固定资产的管理和盘点；
2、月度公司票据报销及制定报销制度；
3、负责公司考勤的审核；
4、制定部门制度，优化部门管理流程，提升部门处理问题能力（协助拟定、实施、监督、完善公司及相关部门的制度）；
5、负责公司文化活动的组织，公司季度表彰大会的组织和主持；节假日放假的通知；
7、负责各店行政事务问题的处理，负责公司各店店助的培训及管理工作
8.公司各部门的门店行政事务管理（物业沟通、电费、水费的缴纳、网络问题的解决等事务）
9、协助公司财务部门办理工商事宜

性格外向，喜欢和他人沟通，熟练掌握办公软件，喜欢摄影。