人力资源简历模板免费下载

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、公司管控方面：
协助副总在公司原有“职能管控”基础之上进行人力资源管控；
2、日常细节工作方面：
a、根据企业总目标制定企业各部门绩效考核目标，并进行下达；
b、根据企业发展情况及企业入离职比率进行人员招聘计划的设定；
c、2014年末对企业人力资源各个模块进行分析，并上报副总，根据分析制定2015年人力资源部门工作计划；
d、修订公司人力资源各项制度；
e、与其他部门进行沟通，制定绩效考核制度并进行跟踪；
f、其他事情的处理。

人力资源工作：
1、招聘：公司招聘计划的制定与部分职位的把关；
2、薪酬：制定薪酬计划并进行完善；
3、绩效：制定绩效制度并根据情况进行完善；
4、培训：员工入职初期的培训；
5、员工关系： 公司日常员工沟通与跟踪；
6、公司人力资源相关制度的制定与跟踪，并根据实际情况进行调整。
行政工作：
1、公司行政制度的制定与跟踪执行；
2、协助销售部门进行专卖店的开业；
3、行政类其余事情的处理；
4、总经理交代的其他事情的办理。

1、结合公司整体人力资源规划，负责整个营销系统人员规划与招聘，并对招聘人员进行试用期跟踪；
2、针对公司招聘情况对新入职员工进行相关培训；
3、员工关系的处理；
4、人力资源经理交待的其他事情的办理；

招聘：人员招聘与后期跟踪；

培训组织：对公司新进员工的岗前培训进行组织与跟踪；

薪资：公司员工工资的核算。

专业能力：11年的人力资源理论知识学习；工作经验：四年的一线公司工作经验，八年管理工作经验，熟悉各模块操作和管控； 项目推进能力：组织参加了公司雅克项目组的组建及推进工作；贾长松组织系统的培训工作；三鹿营销团队的沟通、成立工作；二年的校园招聘项目，锻炼了项目管理、组织协调、沟通能力；

驾驶