人事经理简历表格模板

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1、根据公司战略目标，编制商业部分的人员组织架构和岗位职责说明书，确保人员的合理配置；
2、对人力资源成本进行预算，严格把控人力资源成本；
3、根据公司现阶段实际工作需求，调整相关人事及行政制度，理顺并简化工作流程，提高工作效率；
4、实施有效的绩效考核管理，确保阶段性工作的顺利开展；
5、人员招聘及人员调整等日常工作的有效开展。

简介：2014年7月进入公司从事人事专员岗位，2015年9月晋升为人事/行政主管，2016年3月晋升为总经办副经理。
工作描述：
人事工作方面：
1、负责公司人事制度的制定和修改，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；
2、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制、组织架构图编制以及年度人力资源成本预算；
3、负责人员招聘、入离职、转正以及员工岗位调整等人员异动的管理工作；
4、负责社保的申报和费用缴纳的管理工作；
5、负责公司绩效考核工作的监督实施等相关工作；
6、根据实际需求开展相关员工培训工作并积极组织员工活动，努力搞好企业与员工关系，增强团队凝聚力和战斗力。
行政工作方面：
1、参与组织制定和完善公司行政相关管理制度及流程并监督执行；
2、负责公司印章管理、收发文管理、固定资产管理、办公用品管理、会议管理、员工宿舍管理、食堂管理、车辆管理、仓库管理、采购管理、办公区域管理等方面行政及后勤事项；
3、负责对外联络协调与接待工作，并和相关职能部门进行有效沟通；
4、负责公司相关证件的申办和审验及管理工作（如营业执照变更等）；
5、组织、协调公司年会及其他大型员工活动。

负责公司员工的就餐管理以及员工宿舍管理等内容，其中员工就餐管理包括两个员工食堂，七个送餐业主和17个就餐点的监督和管理；员工宿舍管理主要是负责2个宿舍区域4栋宿舍楼的后勤服务和管理。

前两个月在公司的机关办公室实习，主要负责公司文件的上传下达及日常工作处理，并参与负责董事长办公室的装修；后三个月调往公司的项目部（天峻桥附近交通学校新校区的建设）担任行政主管，负责项目的行政信息、企业文化、形象建设以及接待和外围关系处理等工作，是项目经理的秘书。

本人有5年商业地产及物业管理方面的人事/行政工作经验，熟悉相关办公流程；对人力资源规划、招聘配置，薪酬福利管理，绩效考核，员工培训、员工关系等几大人事模块工作有实际操作经验和基础理论知识储备；熟悉劳动法及社保的相关法律法规及操作流程；熟悉办公室对内及对外行政工作相关流程，可带领团队完成行政后勤工作内容；喜欢具有挑战性工作，有较强的适应能力和抗压能力。