简历本
咨询/顾问/调研/数据分
性别： 男
年龄： 34岁
经验： 11年
手机： 150****7776
邮箱： 603004****@qq.com
学历： 本科
| 教育背景 |
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2015/09 - 至今
简历本工程大学
本科 - 人力资源管理
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息
2003/09 - 2006/06
简历本大学
大专 - 数学与应用数学
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| 工作经历 |
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2013/03 - 至今
简历本网络技术有限公司
所在职位
1.全面负责公司人力资源各项工作，负责本部门工作规划、人员配置、组织建设、绩效评估等； 协助领导管理办公室、保卫等行政工作；
2.根据公司战略及经营计划，制定公司年度人力资源规划及重点工作，确定人力编制及费用预算； 3.负责公司总部及各公司高端人才的引进和猎聘； 4.根据公司发展战略进行人才储备和人才渠道拓展； 5.制定中高级候选人的薪资结构和薪酬方案； 6.内部培训的组织、外部培训的引进及培训体系建设； 7.国内外高校和其他科研机构的新项目新技术新材料的合作和引进； 8.完成董事长及董事会交付的临时性任务。
2011/06 - 2013/02
简历本网络技术有限公司
顾问合伙人
1.负责团队人员的招聘，日常管理和业务指导及培训；
2.参与公司的管理和制度完善； 3.负责项目的管理和客户关系维护； 4.负责项目的寻访，沟通，推荐等； 5.BD客户及客户行业分析。
2007/02 - 2011/03
简历本电子商务有限公司
猎头顾问
1.职位分析，确定目标公司。根据职位的职责和要求，结合当前市场状况，确定目标对象和搜寻方法。
2.人才定向搜索（Researcher职责）。进行针对性的人才信息收集，确定初试候选人名单。 3.候选人面试及评估（猎头顾问职责）。对基本符合条件的候选人进行有效的结构化面试与甄选。 4.候选人推荐（PM职责）。在合同规定期限内向客户推荐合适候选人，并及时向客户HR部门沟通候选人情况。 5.面试安排及反馈。协调双方时间，安排客户与候选人面谈，并及时向客户追问反馈。 6.薪资谈判及背景调查。在客户公司确定意向人选后，与该人选沟通，确定其薪资的期望值。 7.后续工作。跟进候选人在新岗位上的工作情况，帮助其顺利过渡（每周一次电话交流或当面交流）。 |
| 自我评价 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
