人力资源总监/人力资源经理个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

从事客户接洽、商务会谈、合同签署、安装及收款工作。

1、根据集团战略经营目标、投资重点及各种可能环境变化对经营影响，构建集团包括价值机制、运行机制、控制机制、激励机制、风险管理机制在内的管理机制，实现人力资源和集团战略、财务、项目的科学合理整合。
2、跟踪国内外经济形势和产业发展方向、结构调整对集团经营影响，结合发展需要，提出有关体制改革、发展战略、方针政策方面建议。
3、参与调查和分析有关重大战略与措施的执行情况，向总裁会适时提出调整集团和机构的改进和调整建议。
4、完成总裁会需要的其他工作。

负责集团旗下别墅地产 、高尔夫、 别墅物业的人力资源工作，所开展工作独立完成，均一次性通过人力行政中心总经理、总裁审批，得到高度认可。已经被认定要全面负责集团人力资源工作。

国家二级人力资源师。
1、国家二级人力资源师，有能力对集团发展战略制定、执行及评估制订合理解决方案。
2、集团组织管控体系、流程再造、制度体系、风险管控体系、预算体系、成本体系、人力资源体系、运营管理体系操作经验丰富。
3、服务过企业和领导造就大视野和规范作业，在员工敬业度、人才开发、组织效能、变革管理和企业文化转型等诸多项目领域敢想敢做，展现不可多得的职业天赋。
4、跨行业经历擅长将资源整合，在变化复杂、大型和模糊的企业内外部环境中，用创新方法设定人力资源战略决策的同时更加个性化的、定制化的人力资源全面解决方案。