人力资源主管/人力资源经理个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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公司业务涵盖：建筑施工、劳务分包、旅游地产、立体停车库、进出口贸易、玫瑰种植等领域。负责工作如下：
1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略规划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
2、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
3、根据公司相关薪酬福利制度，严格审核各项人力成本的支出，完成年度员工调薪方案的制定。
4、组织绩效考核工作和绩效面谈工作的实施；
5、根据公司情况制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、策划、组织员工进行企业文化建设，加强员工关系管理。

该公司主要业务为：室内装修、地产开发、教育咨询、文化发展、物流产业及非盈利组织
主要工作内容为：
1、完善体系使企业的人事管理制度化、流程化；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；
2、拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；
3、组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；
4、制订绩效考核方案；
5、年度福利预算统计、每月五险一金的申报、薪酬核算；
6、员工关系开展（活动组织、离职面谈）；
7、后期负责行政部工作安排和完成情况跟踪；
8、负责公司各类公文、函件撰写，对外人员联络

1、负责公司的人员简历的筛选、邀约、面试 、办理入离职手续；根据公司的情况，组织制定公司招聘制度（PHP程序员、zencart程序员php程序员、美工等）
2、员工的培训（企业文化和规章制度的培训）
3、公司员工的五险一金的增减员、申报的办理：公司员工考勤统计；薪酬核算；
4、员工手册等规章制度制定、实施、监督，组织举办各类娱乐活动；会议记录的整理公布；物品采购等

负责员工招聘，协助经理拓展市场渠道，业绩分析，抽成统计。招聘、员工培训，采购等公司日常人事行政事宜。

1、热情，爽朗，大方。有较强的沟通能力，喜欢和有涵养的人接触，倾听别人的人生经验。善于挑战，希望在实践的过程中升华自己。
2、多年人事从业经验，3年左右人事主管工作经历。欲寻找一份双休，福利健全人事行人事政主管相关工作。