人力资源主管/人力资源经理简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1、负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见。
2、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率。
3、依据公司实际运营情况，制定培训体系，组织培训工作。
4、制定公司各业务板块绩效考核制度，并督促实施。
5、负责薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作。
6、负责做好公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷，负责集团人力资源法务工作。
7、负责集团团建体系、企业文化体系搭建，策划集体活动，传递企业正能量。
8、负责人力资源部门团队管理工作。

1、参与集团及各部门的制度建设，协助各部门制定与更新组织规定，发布与完善Guideline。
2、为各部门提供及时有效的信息服务。
3、参与项目管理、组织流程图的更新与发布。
4、负责部门办公用品的采购，协助办理面试接待、会议、培训的组织与安排等。

1、从基层做起，熟悉人力资源各模块工作，有实操经验；设计过绩效、培训、人力资源制度体系，有一定心得；
2、熟知各项劳动政策，处理过裁员、劳动纠纷、工伤等，具备丰富的法务经验；
3、有较为主动的工作状态，效率高，热情，亲和力强，学习能力强；
4、具有一定的团队管理经验，善于激励团队成员。

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