人事专员/人事主管个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实以及对公司颁布的相关流程制度进行监督。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、劳动合同签订到终止等手续的办理,建立和完善人事档案以及员工考勤、绩效考核、薪资核算、社会保险的缴纳及与之相关的工作的统筹办理。
4、通过员工入职/转正/晋升/离职的面谈和新员工考评、绩效考核、工作日志、相关流程制度监督以及日常表现及观察，对新员工成长、思想动态进行全程跟进并向领导进行反馈与处理。
5、负责策划和执行公司的集体活动以及对员工生日会、三八妇女节、中秋节等节假日福利的进行统筹安排。
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
7、参与企业文化建设、建立企业形象，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。
8、协助总经理完成其他日常管理工作。

1、招聘方面
（1）负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
（2）负责根据公司人员招聘需求，建立岗位职责要求，搜集简历，对简历进行分类、筛选，建立企业人才储备库，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，以及对应聘者进行初试等工作。
2、员工关系方面
（1）负责员工入职、离职、转正、晋升、劳动合同签订到终止等手续，建立和完善人事档案；
（2）组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要；
（3）负责人员的考勤以及排班工作；
（4）负责第一时间把公司的管理制度、重要发文以及通知进行宣导并执行，并对执行过程中所遇到的问题进行反馈与解决；
（5）协助策划安排公司年会。包括酒店筛选预订、会场布置、年会节目安排，选拔主持人以及游戏娱乐及抽奖活动奖项设置等。
3、培训方面
（1）负责新员工入职培训的实施与项目培训的组织工作;
（2）对培训效果进行评估并不断改进培训有效性。
4、其他
（1）协助编写、修改和推行实施各类行政人事规章制度；
（2）完成领导交办的其他工作。

1、熟悉企业行政人事管理工作；
2、熟练操作OFFICE、OA、ERP办公软件；
3、具有较强的团队领导能力和沟通协调能力、组织能力和执行能力；
4、思维清晰严谨有条理，分析、计划能力强，原则性强；
5、性格开朗，为人随和、脚踏实地，做事认真负责，可随时上岗。