人事专员个人简历模板表格

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、实施招聘工作。及时收集招聘需求表，根据需求进行有效分析，并制定科学合理的招聘计划；发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人，完成面试结果报告，完成招聘流程推动及结果；建立企业人才的储备。
2、全面负责人员入离职、转正、晋升等手续的办理及社保公积金办理。
3、协助人事主管进行培训计划的制定、落地实施以及培训效果的跟踪反馈；
4、企业文化建设、内部团建活动的组织与实施；
5、协助上级建立健全完善绩效考核制度，并实施开展；
6、领导交代的其他事务；

1、负责员工关系管理，公司人员入离职、转正、调动手续办理；
2、根据招聘计划及部门需求进行人员招聘，梳理完善相关招聘流程，维护并拓展相关招聘渠道；
3、对公司培训需求的调研及反馈，协助开发设计培训课程，组织内训讲师资源、审核课程并落实培训；
4、负责对公司培训课程安排组织、落地执行以及对公司培训课程的后期跟踪；
5、负责企业文化团建活动流程设置、会议筹备、策划及执行；
6、上级领导安排的其他工作。

1.负责各类文件通知及综合文字材料的起草,协助领导监督各项工作的开展情况；
2.招聘会方案起草以及招聘会前期准备工作,并协助领导组织开展区级招聘活动;
3.负责“一村一大”招募、考核及职称的申报等工作,熟悉相关政策及职称申报相关流程。
4.负责相关科室及人力资源公司的协调与沟通工作;
5.负责领导的日常会议安排,并熟练记录会议记要。
6.上级交办的其他行政事务。

1.负责员工入职、离职办理以及员工资料统计并入库存档。
2.员工社保、公积金等福利办理。
3.协助部门经理进行员工招聘及培训工作。

有良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强，具有良好的服务意识及合作精神，能从事较为繁琐的事务，熟练使用Word、Excel等各种office办公软件，善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，具有良好的适应性，期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。