人事经理/人事主管简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
管理下属员工做好公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查等劳动人事系列化基础管理工作;
配合做好劳动安全教育，参与员工作工伤事故调查处理，提出处理意见;

1.制定公司人力资源规划方案，以确保人力资源配置符合公司发展需要；
2.组织制定、监督实施部门工作计划，以确保部门各项计划及绩效指标的完成；
3.监督、评估下属日常工作的开展，以保证相关工作的顺利进行；
4.编制及审核人力资源规章制度，以规范公司人力资源管理流程；
5.指导薪酬福利、人事管理体系的建立，以确保公司人力资源管理体系符合公司要求；
6.组织建立、维护公司绩效考评体系，确保绩效考评有效进行；
7.处理员工劳动纠纷、管理员工关系；
8.培训下属人力资源专业知识，以提升下属人力资源管理专业度。

1、负责员工入、离职
2、负责工厂员工招聘、面试及离职面谈
3、负责办公用品的购买
4、负责员工社保购买、减少等
5、负责登记员工考勤及相关考核

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。