人事主管电子版简历

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1、协助总经理决定公司劳动人事政策，及公司规章制度的完善。负责研究贯彻执行劳动人事等方面的政策，以支持公司达到预期的目标。执行力强。

2、全面负责招聘、协助总经理制定公司员工考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

3、负责现有招聘渠道的维护及新增渠道的开发，及时了解业内人才的动态。

4、根据行业和公司发展状况，协助总经理制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

7、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退，奖惩方案，并提交总经理决定。

8、完成公司安排的其它任务。

1、负责前厅业务部资料整合并分配好各业务接待的车辆对接；
2、投诉处理，前厅人员工作监督以及评估考核；
3、客户进场预约登记对单，监督和协助安排电话预约进场车辆进入车间的进度。
4、产值总结。业务接待值日表工资表和考勤表的规整监督。
5、完成公司分配的其他任务。

1、管理门店 账务账目 ，货物进库出库的调度；
2、监督培训 服务生和 接待生的工作；
3、策划 销售方案，提出并给出执行意见，监督并协助执行。
4、策划门店所有活动 并宣传和推广 监督执行和组织活动顺利进行 ；
5、定期实施 新品的推广策划做好培训工作；
6、制定并监督执行其他方案。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。